自從5月25日美國明尼蘇達州一名非洲裔男子被白人警察暴力跪殺而亡后，席卷美國城市的大規(guī)模抗議活動接連而至，種族歧視問題在引發(fā)人們關(guān)注，到目前仍是一個敏感的話題。而大多服裝時尚行業(yè)也譴責這種不平等的觀念，紛紛表示支持黑人社區(qū)，并積極聲援和捐款捐物。
但，近日第二大服裝零售商H&M卻好像引火上身了，被眾多消費者譴責其涉嫌種種歧視的問題。而這件事的起源還是來自H&M旗下品牌＆Other Stories在內(nèi)部產(chǎn)品手冊中使用與黑人有關(guān)的歧視性名稱來為一款紫色針織帽命名，這款取名為Nigga Lab Beanie的產(chǎn)品，其中Nigga（黑鬼）是對黑人社群一種侮辱性的稱呼。
該事件被＆Other Stories內(nèi)部員工爆出后，瞬間在網(wǎng)絡(luò)上引起熱議。人們也將問題已擴散到該品牌的母公司H&M，一時間將其推到風口浪尖中。此后，H＆M也迅速為種族主義用語道歉，目前也已經(jīng)下架涉事的產(chǎn)品，還處理了相關(guān)的人員。
H&M發(fā)言人對此表示：“我們對旗下品牌在內(nèi)部產(chǎn)品概述中使用了種族歧視言論而深感抱歉，我們非常嚴肅地對待使用帶有種族歧視意義的語言。雖然內(nèi)部和外部調(diào)查正在進行，但我們已經(jīng)暫停了負責該業(yè)務(wù)領(lǐng)域的團隊和經(jīng)理的職務(wù)。”
同時，連H&M的首席執(zhí)行官Helena Helmersson也出來發(fā)表道歉聲明：“我們必須改善并繼續(xù)教育自己，公司將加強多樣性和包容性政策，包括在員工中實施有意識和無意識的偏見培訓(xùn)，并成立一個外部咨詢委員會，就其業(yè)務(wù)戰(zhàn)略進行咨詢。”
盡管＆Other Stories品牌此次是無心之舉，但仍引起了部分消費者反感。經(jīng)過這次事件，我們也看到了人們，人們對于這一問題的重視，也看到H&M集團的擔當。所謂有則改之，無則加勉。我們也期待各行業(yè)，各品牌都能以正確的價值觀在市場上前行。
如今，對于種族歧視問題，人們的關(guān)注度越來越高，這也體現(xiàn)出多樣化和包容性取得良好成效。同樣，人們也不該帶著有色眼鏡做區(qū)別對待，更不應(yīng)該通過膚色而上升到高低貴賤的層次，在信息化如此發(fā)達的今天，我們也更應(yīng)該做到用平等的眼光去看待任何事物。
