大環境下的市場局勢依然嚴峻，即便已經沒有了疫情，但低迷的環境依然影響了許多人的生活。據了解，迪士尼作為一家經營規模非常寬廣的娛樂公司，近期竟然傳出要大量裁員的信息，且就在今年的二月，就已經宣布裁員7000人，目的是為了幫助公司節省55億美元的成本。裁員計劃分三輪進行，目前已經是第二輪的裁員計劃，預計將會有4000人受到影響，而且第三輪裁員，可能會在今年的春末夏初完成，無疑是給今年的就業市場迎來了重重一擊。

　　從經濟和就業市場的角度來看，大企業如此大規模裁員總是令人擔憂的，尤其是對于被裁員的員工來說，他們會面臨失業和生計問題，而他們的背后，是千萬個需要生活的家庭。對于公司來說，裁員也可能會對企業形象和員工士氣產生負面影響，但企業的經營原則就是盈利，一旦出現問題性的虧損，理性對待也無可厚非。而且，這種決定往往是出于經濟壓力和業務考慮，如果經營正常的情況下，出現大量裁員的概率還是很低的，我們還是需要理性看待。

　　據悉，迪士尼還對海內外各大主題公園、度假村和游船業務進行了大面積裁員工作，就光是去年，就曾裁員32000人，其中16000名員工屬于主題公園、度假村和游輪業務線。眾多案列和數據表明，今年的市場依然艱難，人們的生計就業依然是當前一大難題。不過，就針對迪士尼這兩年的裁員情況上看，理性上應該需要建立一個完善的裁員補償措施來應對員工失業的影響，以避免給員工帶來更大的恐慌，實現“良性裁員”。

　　不過，作為一家大型企業，迪士尼自然會對公司的聲譽進行良好的維護，面對裁員情況，實施“MagicPlus”計劃中，迪士尼公司成立了一家名為"Disney CareerLink"的公司，為被裁員員工提供培訓課程、職業咨詢和搜索新工作的支持服務。該公司還為被裁員工提供了行業內部的職位信息，以幫助他們找到新的就業機會。當時的管理層也表示，他們要確保那些受到裁員影響的員工能夠得到適當的補償和安置，并為他們提供了良好的福利待遇，包括提供額外的薪水以及改善員工福利等。