近日，時(shí)尚品牌集團(tuán)Benetton（貝納通）發(fā)布聲明宣稱，旗下品牌在2020年期間凈虧損超過了3.6億歐元，這個數(shù)據(jù)是2019年虧損的四倍，一個年度直接將虧損額翻了四倍，這著實(shí)讓人震驚。
雖說2020年遭受疫情的嚴(yán)重影響，經(jīng)濟(jì)困頓，不具備活力，但是怎么想都應(yīng)該只是翻個一兩倍就完了吧？為何Benetton集團(tuán)旗下的品牌能在虧損上存在著四倍的增長？這實(shí)在是讓人很難想通。
從四倍為3.6億歐元這個數(shù)字來看，在2019年之時(shí)Benetton集團(tuán)旗下的品牌就已經(jīng)存在9000萬將近1億歐元的虧損。要明白，2020年是飽受疫情影響的一年，但是2019年卻不是。按照正常的發(fā)展趨勢來看，2019年品牌的營業(yè)收入增長應(yīng)該是呈現(xiàn)正值的才對，可偏偏在2019年該品牌也虧損了，這就不得不讓人思考是不是Benetton集團(tuán)的運(yùn)營出現(xiàn)了問題。
Benetton在資金運(yùn)營上有沒有出現(xiàn)問題倒是不得而知，但是該集團(tuán)在人才運(yùn)營上必然存在一定的問題。該集團(tuán)的高管層變得太過于頻繁了，再加上Benetton集團(tuán)的營收表現(xiàn)并不理想，所以也說不清是高管層的變動影響了決策導(dǎo)致的營收下降，還是營收的下降導(dǎo)致高管層的變動影響決策，又或者是二者皆有。
集團(tuán)高管層的變動出現(xiàn)在2017年，由于2017年該集團(tuán)的虧損再創(chuàng)新高，導(dǎo)致了當(dāng)時(shí)的CEO引咎辭職。而2019年中旬時(shí)，集團(tuán)的首席執(zhí)行官也離職了。同年7月份，集團(tuán)的首席運(yùn)營官離職。
這些高管算是Benetton集團(tuán)經(jīng)驗(yàn)豐富的一批人了，他們的離開直接就導(dǎo)致了該集團(tuán)缺乏了決策者。雖說他們在位時(shí)集團(tuán)也在虧損，但是只決策一兩次就因集團(tuán)虧損將他們調(diào)離位置，那曾經(jīng)虧損而積攢下來的經(jīng)驗(yàn)也就沒了作用，雖說能夠理解Benetton集團(tuán)想要盡早盈利的想法，但是在高管層的變動上，確實(shí)不該如此頻繁。
當(dāng)然，由于Benetton集團(tuán)去年虧損了3.6億歐元，使得Benetton家族不得不通過控股公司Edizione向其注資，據(jù)了解，該次注資的金額為2億歐元，并預(yù)備在2022年年底之前再注入1億歐元來幫助該集團(tuán)走出困境。此外該集團(tuán)還聲明預(yù)備在2023年扭虧為盈，2026年實(shí)現(xiàn)營收增長6%以上。
