近日，Business and Human Rights Resource Centre（商業(yè)與人權(quán)資源中心）發(fā)布了一份報(bào)告，指出包括 Ralph Lauren、Coach 和 Gucci 在內(nèi)的 36 個(gè)品牌涉嫌侵犯人權(quán)。這份報(bào)告詳細(xì)記錄了從 2024 年 1 月至 9 月期間發(fā)生的 28 起涉嫌侵權(quán)案件，這些案件涉及全球數(shù)千名工人，波及多個(gè)主要的服裝制造國(guó)家，引發(fā)了廣泛的關(guān)注和討論。

　　報(bào)告中提到的涉嫌侵權(quán)行為主要包括因訂單減少導(dǎo)致的大規(guī)模裁員、暫停雇傭以及未支付的遣散費(fèi)等。在全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境不確定性增加的背景下，許多品牌為了應(yīng)對(duì)市場(chǎng)需求的變化，采取了縮減生產(chǎn)規(guī)模、減少訂單的策略，而這些決策往往直接影響了依賴這些訂單的工人。

　　以菲律賓的 Luenthai 工廠為例，該工廠因主要客戶訂單的大幅減少，不得不裁減了約 60% 的工人。這一舉措不僅給工人帶來(lái)了沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，也讓他們失去了穩(wěn)定的工作來(lái)源。同樣，在孟加拉國(guó)，與 Mango、Asos 和 River Island 等品牌有關(guān)聯(lián)的 Anzir Apparels 工廠也因缺乏訂單而被迫關(guān)閉，導(dǎo)致數(shù)百名工人失業(yè)。

　　這些案例只是冰山一角。報(bào)告指出，類似的情況在全球范圍內(nèi)普遍存在，許多工人面臨著失業(yè)、收入銳減和生計(jì)受威脅的困境。更令人擔(dān)憂的是，一些品牌在裁員和關(guān)閉工廠的過(guò)程中，未能妥善處理好與工人的關(guān)系，導(dǎo)致遣散費(fèi)未支付、社會(huì)保險(xiǎn)未繳納等問(wèn)題頻發(fā)，進(jìn)一步加劇了工人的困境。

　　Business and Human Rights Resource Centre 在報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，品牌方在追求商業(yè)利益的同時(shí)，必須承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，確保自己的行為符合國(guó)際人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)。這包括在供應(yīng)鏈管理中采取更加透明和負(fù)責(zé)任的做法，確保工人的權(quán)益得到充分保障。

　　此外，報(bào)告還呼吁各國(guó)政府和國(guó)際組織加強(qiáng)對(duì)品牌方和制造商的監(jiān)管，推動(dòng)建立更加公平、透明和可持續(xù)的服裝生產(chǎn)體系。同時(shí)，也呼吁消費(fèi)者在選擇服裝品牌時(shí)，能夠關(guān)注品牌的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)，用消費(fèi)選擇來(lái)推動(dòng)品牌方改善供應(yīng)鏈管理，共同促進(jìn)全球人權(quán)事業(yè)的發(fā)展。