2020年，由于新冠疫情的因素，許多公司原有的計劃和制度都受到嚴重的影響。尤其是因為病毒的特殊傳染性，在大爆發階段，人們只能通過居家隔離來防止進一步的傳播，而這也讓傳統的上班時間受限。因此，有不少公司也推出遠程辦公的模式來讓公司繼續運轉。

　　近日，有消息指出，德國服裝品牌Hugo Boss（雨果·博斯）宣布，即使在Covid-19危機之后，也只會要求員工在星期二至星期四在辦公室工作，周一和周五可在家遠程工作。這一計劃將從10月開始實施，初將適用于該品牌在德國的大約3200名員工，這些員工的工作不需要在工作地點出勤。其進一步表示：“三天的核心時間可以更有效地安排會議和活動的時間?！?/p>

　　據悉，Hugo Boss的這項決定是基于對內部2，000名員工的調查得出的，該調查顯示，有90％以上的投票支持一周兩到三天的遠程工作。大部分員工認為在家工作的壓力有所減輕，工作效率得到提高。

　　Hugo Boss人力資源總監Jochen Eckhold在一份聲明中說：“該調查證實了我們大多數人已經知道的一個事實，未來，是屬于辦公室工作和非現場工作的量身定制結合。我們的混合工作模式，迎合了我們的需要。滿足員工對替代日程安排和地點選擇的日益增長的需求。作為領導人員，我們有責任滿足這些不斷變化的需求。該工作模式目前僅針對德國辦公室的3200名員工，隨后會推廣至的其他分部。”

　　同時，該集團表示，預計這一規定將得到“采納和使用”，并預計其子公司不久也將采用類似的模式。目前，該公司在世界各地擁有60家子公司，員工約14，600人。

　　值得一提的是，盡管該公司在第二季度的零售額下降了58％，但隨著市場的逐漸復蘇和線上渠道的高速增長，以及人們對西裝和正裝的需求增加，該公司對前景仍保持樂觀。

　　Hugo Boss的這項工作計劃，除賦予員工更大的靈活性外，在平衡工作和家庭方面，也是相當成功的，展望未來隨著互聯網技術的發展，線上辦公也將逐漸崛起，并成為社會的主旋律。同時，該公司的這一計劃也給行業發展開了一個好頭，期待有更多的企業加入其中。